SKKNI SPEKTROFOTOMETRI 1

1.2 Kegiatan kerja diprioritaskan sesuai yang diperintahkan.

1.3 Kegiatan kerja dipecah menjadi komponen kecil yang dapat dicapai dan urutan yang efisien.

1.4 Rencana kerja dikaji ulang dalam menanggapi informasi    baru, permintaan yang mendesak, perubahan situasi atau instruksi dari personil yang tepat.

1.5 Rencana kerja diperbarui dan perubahannya dikomunikasikan pada personil yang tepat.

2.2    Tugas-tugas dilakukan sesuai dengan langkah kerja rutin dan yang sudah dijelaskan sebelumnya.

2.3    Bantuan  dari  personil  yang  terkait  dicari  ketika mengalami kesulitan yang tidak dapat ditangani.

2.4    Penyelesaian  kegiatan  direkam  untuk  memastikan

output sesuai dengan rencana.

3.2 Strategi pemecahan masalah yang disepakati diterapkan           untuk mempertimbangkan kemungkinan penyebab dan solusi.

3.3 Sumber-sumber bantuan yang tepat diidentifikasi dan diakses.

3.4 Alternatif yang tersedia dipertimbangkan dan dijaga terbuka sebelum menyetujui tindakan yang paling tepat.

4.2 Kemampuan dan keterbatasan personal diidentifikasi ketika melakukan tugas tim.

4.3 Peran dan tanggung jawab personal dalam tim dikonfirmasi untuk output tertentu.

4.4 Kepekaan ditunjukkan terhadap keragaman latar belakang dan keyakinan anggota tim lainnya.

•    Melakukan pekerjaan berdasarkan nilai-nilai dan prinsip-prinsip etika

•    Mengklarifikasi tugas-tugas dan mengenali kebutuhan sumber daya

•    Mengikuti prosedur yang terkait secara konsisten

•    Mengenali  potensi  gangguan  atau  perubahan  keadaan  dan  memodifikasi rencana kerja bersama dengan personil yang terkait

•    Kemampuan   untuk   menyesuaikan    dengan   berbagai   lingkungan   kerja (indoor, outdoor dan malam)

•    Mencari bantuan dari personil yang terkait ketika muncul kesulitan

•    Mencapai hasil yang bermutu sesuai dengan jadwal

•    Bekerja secara efektif dengan anggota tim yang mungkin memiliki beragam gaya pekerjaan, budaya dan perspektif

•    Meningkatkan kerjasama dan hubungan baik dalam tim

•    Membantu anggota tim untuk mengatur dan mengelola beban kerja

•    Prosedur perusahaan:

•  Pelayanan pelanggan (customer service)

•    Mutu

•  Persyaratan   peraturan   kesehatan    dan   keselamatan    kerja   (k3)   dan lingkungan

•    Pekerjaan teknis yang secara rutin kandidat lakukan

•    Perjanjian kerja dan kondisi pekerjaan:

•    Kompensasi pekerja

•    Penghargaan industri perjanjian perusahaan

•    Kesempatan kerja yang sama

•    Anti-diskriminasi dan anti-pelecehan

•    Latar belakang etika yang terkait dengan sifat pekerjaan:

•    Penggunaan hewan untuk penelitian

•    Modifikasi genetik, terapi gen, kloning dan sel induk (stem cells)

•    Fertilisasi invitro

•    Mengikuti prosedur kerja untuk mencapai hasil yang bermutu sesuai jadwal;

•    Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah kerja;

•    Bekerja secara efektif dengan anggota tim dan    meningkatkan kerja sama dan hubungan baik;

•    Memprioritaskan kegiatan dan mengenali potensi gangguan atau perubahan keadaan dan memodifikasi rencana kerja bersama dengan personil yang terkait.

Unit kompetensi ini dapat diases dengan:

•    MSL913001A Komunikasi dengan  orang lain

•    MSL943002A Berpartisipasi dalam keselamatan kerja di laboratorium I lapangan

•    unit teknis terkait dengan tugas-tugas yang dilakukan.

Sumber dapat mencakup:

•    prosedur, peralatan dan bahan-bahan perusahaan    untuk tugas-tugas teknis terkait.

•    mengkaji diagram alir yang disiapkan oleh kandidat    untuk menunjukkan urutan tugas yang efisien

•    mengamati kandidat melakukan berbagai tugas teknis dengan waktu yang cukup untuk menunjukkan penanganannya dari berbagai kemungkinan tak terduga

•    mengkaji dokumen yang  merinci  tugas yang telah selesai, seperti kartu kerja yang telah selesai, laporan atau saran untuk perbaikan mutu

•    umpan balik dari rekan sejawat dan anggota tim

•    umpan balik dari penyelia pertanyaan tertulis   atau lisan untuk antara lain menilai   kemampuan kandidat untuk menangani berbagai kemungkin an tak terduga dan bekerja di lingkungan tim.

Jika memungkinkan, penyesuaian harus dibuat untuk situasi lingkungan kerja dan pelatihan agar mengakomodasi suku, umur,  jenis  kelamin, demografi dan disabilitas.

Apabila diperlukan, akses harus tersedia untuk dukungan pembelajaran dan/atau asesmen yang tepat.

Tuntutan bahasa, membaca dan menghitung dari suatu asesmen tidak boleh lebih besar dari yang dibutuhkan untuk melakukan unit kompetensi dalam lingkungan kerja.

Manufaktur

Sebuah pabrik pengolahan plastik harus menghentikan produksi karena bahan baku yang dicurigai. Manajer pabrik segera meminta laboratorium pengujian polimer untuk menguji dan mengidentifikasi semua batch aditif polypropylene dan zat pewarna. Tim laboratorium  terdiri  tiga asisten dan satu petugas teknis mengalokasikan beban kerja di antara mereka sendiri untuk melakukan dua belas tes yang berbeda dalam kurun waktu empat jam untuk mengidentifikasi bahan “keluar dari spesifikasi” dan melaporkannya kepada penyelia bagian produksi. Semua  asisten laboratorium harus menjadwal ulang rencana kerja mereka, melakukan tes yang diperlukan dan membantu satu sama lain untuk memecahkan masalah produksi.

Sebagai bagian dari rangkaian rutin, petugas teknis diperlukan untuk melakukan serangkaian tugas, termasuk kalibrasi instrumen yang diperlukan untuk pengujian contoh darah. Tugas-tugas ini akan selesai dalam jangka waktu tertentu untuk memenuhi persyaratan output perusahaan. Selama kalibrasi salah satu instrumen, teknisi mengalami kesulitan yang memerlukan bantuan teknisi ahli. Masalah tersebut diserahkan kepada orang yang tepat dan dengan cepat diselesaikan. Akibatnya, petugas mampu menyelesaikan semua tugas yang diperlukan dalam waktu yang ditentukan dan output yang diperlukan dipertahankan.

Pengolahan Makanan

Setiap asisten teknis yang bekerja  di laboratorium perusahaan pengolahan makanan ditugaskan untuk melakukan analisis tertentu. Akibatnya, mereka sering berganti-ganti antara periode tidak aktif dan beban kerja yang berlebihan (kasus terakhir memiliki potensi untuk membahayakan kesehatan dan keselamatan dan akurasi dari analisis makanan mereka). Salah satu faktor yang berkontribusi terhadap periode kegiatan yang terus-menerus adalah kebutuhan untuk cepat menyiapkan larutan standar dan reagen.

Tim membahas masalah ini dan sepakat bahwa sementara tidak tepat bagi setiap asisten berkompeten untuk melakukan setiap prosedur analisis, ini memungkinkan bagi setiap personil untuk dapat menyiapkan larutan dan reagen yang digunakan oleh orang lain.

/internasional      diharapkan     menggunakan

versi terbaru.

perusahaan

•    Standar Australia dan internasional seperti:

•    ASINZS     2243    Set:2006    Safety    in laboratories set

•    SNI         19-14001-2005        Sistem

manajemen lingkungan – Persyaratan dan panduan penggunaan

•    SNI      ISO      9000:2008      Sistem

manajemen mutu – Dasar-dasar dan kosa kata

•    standar nasional kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan norma dalam praktek

•    mengikuti kebijakan perusahaan dan prosedur, peraturan dan perundangan

•    berperilaku jujur dan terbuka

•    menghormati orang lain dan memperlakukan mereka dengan  sopan dan tidak memihak

•    bekerja dengan rajin dan bertanggung jawab

•    memastikan kerahasiaan informasi, termasuk identitas pelanggan dan hasil pengujian

•    menjamin  hak  milik,  kekayaan intelektual dan hak cipta yamg dilindungi

•    mengklarifikasi nilai-nilai dan etika personel   dan menganalisis bagaimana mereka di tempat kerja

•    mengatur      dan      pengecekan       pra- penggunaan dari peralatan laboratorium

•    memeriksa status kalibrasi

•    tugas pemeliharaan dan pembersihan

•    prosedur operasional standar (SOP)

•    kartu   kerja,   kartu   batch   dan   jadwal produksi

•    deskripsi pekerjaan

•    metode, resep, prosedur dan protokol

•    mengakses dokumen yang terkait

•    mengidentifikasi input dan output

•    rangkaian proses

•    mengidentifikasi dan meluruskan langkah masalah

•    mendapatkan bantuan tepat waktu

•    menerapkan  strategi  pencegahan  dimana memungkinkan

•    mungkin berjalan dengan tanggung jawab untuk layanan atau fungsi tertentu

•    mungkin berdasarkan proyek

•    memiliki campuran karyawan tetap dan paruh waktu serta personel kontraktor, laboratorium, konstruksi, dan produksi

•    mungkin dipisahkan oleh jarak dan bekerja di lokasi diluar laboratorium

•    konteks kecil, menengah dan besar

•    lingkungan internal dan eksternal

•    pedoman perusahaan meliputi akses serta   prinsip dan praktek keadilan, persyaratan       lisensi, penghargaan industri,       perjanjian perundingan perusahaan dan codes of practice

•    persyaratan     tanggung     jawab     dan akuntabilitas yang telah disepakati

•    tujuan dan sasaran yang tepat

•    parameter sumber daya yang diberikan

•    ukuran perusahaan

•    ruang lingkup laboratorium

•    tingkat tanggung jawab

•    mengkomunikasikan     kejadian     kritis pada pergantian jam kerja

•    mengakui   kekurangan   dalam   reagen dan masalah dengan peralatan

•    mengkomunikasikan penjabaran mutu

•    mengenali   hasil   yang   mendesak   dan tidak normal untuk diproses

•    berkomunikasi  dan  berperilaku  dengan cara yang sopan

•    tepat waktu